Error: Incorrect password!
Error: Incorrect password!
Запрет Аутсорсинга / Аутсорсинг

Запрет Аутсорсинга


Запрет аутсорсинга в России с 2016 года
Октябрь 15, 2018 – 12:19
Фотогалерея события

Года заемный труд (аутсорсинг) будет запрещен. Соответствующий указ подписал на днях Владимир Путин.

Стоит отметить, что на «цивилизованный» вид деятельности действие этого закона не распространяется. Под понятием «аутсорсинг», подразумевают сдачу в пользование одной организацией своих производственных ресурсов, функций или бизнес-процессов другой компании. В отличие от разовой «поддержки» такой аутсорсинг предполагает длительный контракт сроком от одного года.

Бывают такие виды аутсорсинга:

  1. IT-аутсорсинг – программирование, создание сайтов, техническое обслуживание, создание ПО и его дальнейшее сопровождение;
  2. Производственный аутсорсинг – передача производства посторонним организациям;
  3. Аутсорсинг бизнес-процессов – один или несколько бизнес-процессов передаются в пользование организации-исполнителю, при этом такие процессы не являются базовыми (логистика, бухучет, маркетинг, реклама).

Но все чаще среди предпринимателей встречается такое понятие, как «кадровый аутсорсинг» или же «заемный труд». Подобная система работы, когда кадровые агентства нанимают определенный штат сотрудников, а потом этих работников «арендуют» другие компании стала популярной. Ведь это, довольно-таки, выгодный ход. К примеру, предприятие, функционирующее на упрощенной системе налогообложения, при помощи кадрового аутсорсинга может регулировать количество работников, при этом оставаясь на спецрежиме. А все потому, что с набранными сотрудниками не заключаются трудовые договора, а соответственно компании сохраняют требуемую численность в 100 человек.

запрет аутсорсинга с 2016 года

Однако, после принятия закона, который запрещает использование работодателями заемного труда, с 2016 года, такая возможность у налогоплательщиков пропадет. Предприятия смогут арендовать персонал только у аффилированных фирм, непосредственно внутри холдинга. Такой принцип «займа» работников может быть выполнен на небольшой срок.

Например, в компании намечаются отпуска у сотрудников или их необходимо временно заменить с сохранением места. Здесь руководство может прибегнуть к «аренде» персонала.

Source: god-2016.com
Похожие публикации