Аутсорсинг Трудовые Отношения
Признайте, проблем во взаимоотношениях с персоналом у работодателей хватает. И начинаются они – нет, не при увольнении – а при открытии вакансии, буквально с порога. Как только вы начинаете заполнять заявку на подбор, чтобы выложить ее на работном сайте, вы выходите на минное поле. Современный работник знает трудовое законодательство чуть ли не лучше, чем работодатель.
Поэтому забудьте о том, чтобы указывать в требованиях к соискателю московскую или любую другую прописку. Любой гражданин страны может работать в любом месте на ее территории, и требование определенного места жительства кандидата штрафуется в размере дохода до 18 месяцев либо обязательными работами или лишением свободы на срок до двух лет.
Забудьте и о том, что соискателю можно не объяснять причину отказа. По требованию кандидата компания обязана предоставить ему аргументированный отказ в письменном виде. Если у вас в штате более ста человек, потребуются самые веские причины для отказа в приеме на работу инвалиду. Доказать профнепригодность в суде всегда сложно, и письменное тестирование вам в помощь.
Итак, в этих и многих других случаях вам придется много, долго и обстоятельно доказывать свою правоту, и если вы проиграете процесс, придется принять в штат человека, с которым у компании уже сложились конфликтные отношения.
Предположим, вам удалось нанять подходящего сотрудника без эксцессов. Имейте в виду, что его зарплата должна выплачиваться дважды в месяц (вместе с учетом налогов, страховых взносов и прочих отчислений). За каждый день просрочки выплаты назначается штраф. Если платится меньше 40% общей суммы оклада, это считается задержкой заработной платы и тоже ведет к штрафным санкциям.
Если ваша сотрудница беременна, вам необходимо предоставить ей неполный рабочий день и/или перевести на работу, которая легче предыдущей. И, конечно, ее нельзя уволить, если она не нанята по срочному договору, который подходит к концу.
@Юрий Хромов: Аутсорсинг бухгалтерских услуг от Компании "Инком-Лайн"