Аутсорсинг Юридических Лиц


Юридическое обслуживание юридических лиц и ИП (юридический аутсорсинг)
Июль 7, 2016 – 14:16
Аутсорсинг персонала
Юридические услуги| Юридические услуги | Юридическое обслуживание юридических лиц и ИП (юридический аутсорсинг)

На определенном этапе своего развития каждая компания сталкивается с рядом проблем, требующих привлечения квалифицированного юриста. Консультации юриста могут понадобиться в любой момент деятельности организации, начиная от преддоговорных переговоров и заканчивая принудительным исполнением решения суда.

В этот момент перед руководителем возникают два варианта решения проблемы:

  • нанять штатного юриста
  • обратиться за квалифицированной помощью в организацию, оказывающую юридическую помощь.

Плюсы и минусы штатного юриста

Юридический аутсорсингФирме требуются высококвалифицированные специалисты, которые, в свою очередь, рассчитывают на престижные должности и высокие заработные платы. Не все организации готовы тратить большую часть своего бюджета на оплату труда таких сотрудников. В целях экономии денежных средств и не желания расставаться с годами сложившейся схемой работы (юрист в штате предприятия), компания может привлекать начинающих свою карьеру специалистов, либо специалистов, не имеющих высоких амбиций в своей работе.

Наем профессионального юриста в штат компании несет за собой достаточно большие затраты.

  • юристу необходимо предоставить хорошо оборудованное рабочее место, обеспечить его необходимой литературой и доступом к справочным информационным системам;
  • необходимо обеспечивать рост и развитие юриста, как специалиста, оплачивая курсы повышения квалификации, посещение семинаров и профессиональных тренингов;
  • предоставление социальных гарантий в соответствии с Трудовым кодексам РФ (больничные, отпуска);
  • штатный специалист может заболеть, уйти в отпуск или уволиться, в результате чего работа не будет выполнена в срок;
  • существует риск ухода юриста на работу в конкурирующую фирму, тем самым может быть нарушена конфиденциальность на служебном уровне;
  • неподготовленному человеку, не имея глубоких знаний в соответствующих отраслях права, принимая на работу юриста сложно провести оценку качества его работы,
  • существует риск того, что получив необходимый опыт работы в фирме, юрист предпочтет другое место работы, которое больше подойдет для его карьеры.

Не все фирмы могут себе позволить содержать собственного юриста достаточной для разрешения возникающих проблем квалификации, в таких случаях разумным будет решение обратиться за помощью к специализированным компаниям, оказывающим юридическую помощь.

Source: www.yrcity-tula.ru
Что еще почитать?

Похожие публикации