Юридический Аутсорсинг Москва


Юридическое сопровождение деятельности компаний – юридический аутсорсинг
Июль 10, 2016 – 06:07
Юридический аутсорсинг

юридический аутсорсингПроведя очередную черту, на этот раз под десятилетием оказания мной и Юридической Компанией Антанта юридических услуг, я сделал ряд решающих выводов. Несмотря на то, что представление интересов в арбитражном суде является основным направлением моей деятельности, за годы работы показал себя очень эффективным способом взаимодействия. Характерной особенностью такой работы является экономически более выгодные условия, причем, для обеих сторон договора оказания услуг.

В статье Юрисконсульт в Москве – Юридический аутсорсинг я рассматривал юридическое сопровождение деятельности компаний, именно, со стороны выбора грамотного и эффективного для этого юриста, указывал на отличие его от штатных работников. В данном материале я опишу принципиальное отличие юридического обслуживания от других видов оказания юридических услуг, перечислю решающие преимущества для того, чтобы читатель мог сравнить сам. Если же информации недостаточно или она спорна – прошу писать в форме комментирования, расположенной под статьей.

Что такое юридический аутсорсинг?

Аутсорсинг – это делегирование решения каких-либо вопросов компании внешней (сторонней) организации. Юридический аутсорсинг – это передача части либо полного объема юридической работы компании, профессионально оказывающей юридические услуги.

Начать следует с самого важного преимущества юридического аутсорсинга – его эффективности.

Я сам в течение нескольких лет был штатным юристом организаций разного масштаба: от ведущего юрисконсульта отдела претензионной и судебной работы юридического управления Московского Главного Территориального Управления Банка России (МГТУ ЦБ РФ), где только юристов в измеряемом тысячами людей штате было порядка 80 человек, до единственного юрисконсульта в небольшом холдинге. Всегда относился к вверенным делам добросовестно и пытался выжать из себя максимум. Но существуют субъективные базовые понятия – стимул и инициатива. У кого через полгода, у кого через год, у кого через 1, 5-2 года после трудоустройства, но деловая активность снижается всегда. Стимулирующие выплаты по своему назначению работают не долго и становятся частью ожидаемого дохода.

Последние годы я занимаюсь частной практикой. В основном, по причине небольшой самоотдачи, недостаточного опыта и низкой эффективности юридического штата, обращение руководителей, даже, крупных и государственных предприятий с вопросами ко мне стали систематическими (что, собственно, и подтолкнуло меня написать эту статью).

Source: jurist-arbitr.ru
Что еще почитать?
Похожие публикации