Ведение Кадрового Делопроизводства Аутсорсинг


Июнь 22, 2016 – 08:57
Комната в общежитии

Человеческие ресурсы – основа любого успешного бизнеса. Без профессиональных мастеров самых различных специальностей вам просто не обойтись.

Однако мало просто принять на работу нужных специалистов – важно принять их на работу, оформить и грамотно и в срок вести соответствующую документацию. Из всех вспомогательных функций, сопровождающих бизнес, кадровое делопроизводство является одним из самых трудоемких затратных по времени процессов. Процессов, требующих от специалиста серьезных знаний в сфере трудового законодательства и немалого опыта работы. В противном случае возрастает риск совершения ошибки, из-за чего можно потерять сотрудников или получить штраф от проверяющих органов. А Вы теряете не только деньги, но и время, которое могли бы направить на развитие бизнеса. Чтобы этого не происходило, просто обратитесь в компанию Talent Pool и закажите услуги по ведению кадрового делопроизводства.

Что такое кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство или администрирование – это комплекс действий по администрированию человеческих ресурсов, обеспечивающий постоянный и непрерывный документооборот, связанный с приемом на работу и увольнением персонала, его перемещением внутри компании, ведением учета рабочего времени, отпусков, больничных, а также всех издаваемых приказов, докладных записок и многочисленных форм отчетов.

Совсем недавно для ведения кадрового делопроизводства существовала относительно простая схема, благодаря которой оно было полностью стандартизировано. Сегодня же кадровику просто необходимо уметь творчески подходить к своей работе при оформлении документации, быть подкованным в юриспруденции и бухгалтерии, обладать навыками работы с узкоспециализированным ПО и многими другими знаниями.

Специалисты компании Talent Pool, помимо вышеописанных характеристик, в обязательном порядке обладают еще и такими личностными чертами, как скрупулезность и педантичность, что безусловно важно в области делопроизводства.

Чем выгоден аутсорсинг кадрового делопроизводства?

Кадровый аутсорсинг делопроизводства – передача функций кадрового учета на внешнего Исполнителя (провайдера). Именно он становится ответственным за полное выполнение всех заложенных в передаваемый бизнес-процесс функций и итоговый результат.

Такой подход к кадровой политике позволяет:

  • высвободить время для основного производственного процесса;
  • оптимизировать расходы;
  • создать наиболее эффективную и рациональную организационную структуру предприятия;
  • переложить риски трудовых споров на провайдера за счет передачи ему ответственности за качество документов;
  • как итог – получить более высокую прибыль.
Source: talentpool.ru
Что еще почитать?

Похожие публикации