Аутсорсинг Неквалифицированного Персонала

Лизинг персонала как один из форматов аутстаффинга

Ноябрь 30, 2016 – 05:38

Весь цивилизованный мир уже почти полвека работает по принципам лизинга, аутстаффинга и аутсорсинга персонала. В России эта модель ведения бизнеса только начинает развиваться, соответственно понятия «лизинг», «аутстаффинг» и «аутсорсинг персонала» нередко путают.

Сравнительный анализ понятий и практического применения аутсорсинга и аутстаффинга персонала

Категория сравнения	Аутсорсинг персонала	Аутстаффинг
Определение	Передача функций внутренних подразделений (например, складских или погрузочно-разгрузочных работ) внешнему исполнителю (компании аутсорсеру).	Вывод сотрудников из штата предприятия-заказчика с оформлением их в штат компании-аутстаффера. Все функциональные обязанности у работников сохраняются.
Различия	Аутсорсинг персонала обеспечивает функционирование конкретного сервиса организации, например, уборки помещений или упаковки продукции. При этом клиент получает именно результат - чистые помещения, готовую к отгрузке продукцию, не участвуя в управлении внештатными сотрудниками.	При аутстаффинге заказчику предоставляются работники для замещения конкретных вакансий. Предоставляемые для выполнения определенных работ сотрудники оформлены у организации-аутстаффера, фактически находясь в распоряжении заказчика.
Область применения	1. Когда необходимо высвободить организационные, финансовые и людские ресурсы для развития нового направления или укрепления существующего. 2.Необходимо снижение налогооблагаемой базы компании-заказчика.	1. Если развивающееся предприятие хочет сохранить УСН. 2. Для удовлетворения потребности во временном, сезонном персонале или для реализации конкретного проекта (например, промоушн-акция). 3. Отсутствует необходимость или возможность для зачисления работника в штат.

Категория сравнения

Аутсорсинг персонала

Аутстаффинг

Определение

Передача функций внутренних подразделений (например, складских или погрузочно-разгрузочных работ) внешнему исполнителю (компании аутсорсеру).

Вывод сотрудников из штата предприятия-заказчика с оформлением их в штат компании-аутстаффера. Все функциональные обязанности у работников сохраняются.

Различия

Аутсорсинг персонала обеспечивает функционирование конкретного сервиса организации, например, уборки помещений или упаковки продукции. При этом клиент получает именно результат - чистые помещения, готовую к отгрузке продукцию, не участвуя в управлении внештатными сотрудниками.

При аутстаффинге заказчику предоставляются работники для замещения конкретных вакансий. Предоставляемые для выполнения определенных работ сотрудники оформлены у организации-аутстаффера, фактически находясь в распоряжении заказчика.

Область применения

1. Когда необходимо высвободить организационные, финансовые и людские ресурсы для развития нового направления или укрепления существующего.

2.Необходимо снижение налогооблагаемой базы компании-заказчика.

1. Если развивающееся предприятие хочет сохранить УСН.

2. Для удовлетворения потребности во временном, сезонном персонале или для реализации конкретного проекта (например, промоушн-акция).

3. Отсутствует необходимость или возможность для зачисления работника в штат.

Source: rabotavira.ru

Похожие публикации