Инженер Охране Труда Аутсорсинг
Согласно требованиям ст. 217 Трудового кодекса Российской федерации работодатель обязан вводить в штатном расписании должность инженера по охране труда при численности работников более 50 человек.
Как же быть тем организациям, где численность работников не превышает 50 человек?
Вводить в штат компании должность инженера по охране труда можно, но не обязательно. При выборе второго варианта работодатель должен помнить о том, что ответственность за состояние охраны труда в организации вне зависимости от численности компании несет сам работодатель. Отсутствие документов по охране труда, не проведение инструктажей по охране труда, невыдача средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами (ТОН), отсутствие результатов специальной оценки условий труда или не прохождение медицинских осмотров работниками – являются нарушением законодательства. При этом, как известно, незнание законов не освобождает работодателя от ответственности.
Согласно Кодексу об административных правонарушениях сумма штрафа, накладываемого трудовым инспектором может достигать от нескольких десятков до нескольких сотен тысяч рублей.
В итоге, не имея достаточных знаний по охране труда, работодатель оказывается в замкнутом круге. Либо вводить должность инженера по охране труда и обеспечить ему занятость и заработную плату со всеми необходимыми отчислениями, либо нести все риски самостоятельно.
Для подобных организаций есть законный выход из сложившейся ситуации – передача функции инженера по охране труда на аутсорсинг компании, специализирующейся на данном виде услуг.
Что это за вид услуг?
В обычном понимании – это услуги приходящего инженера по охране труда, который является работником компании, осуществляющей эту услугу. Преимущество такого вида услуг заключается в том, что все документы по охране труда у заказчика исправно ведутся, при этом есть с кого спросить. Очевиден и тот факт, что не нужно вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда, не требуется создания постоянного рабочего места, не нужно обеспечивать занятость инженера на весь рабочий день, отпадает также необходимость отчислять налоги с фонда оплаты труда и т.д.
@Юрий Хромов: Аутсорсинг бухгалтерских услуг от Компании "Инком-Лайн"